Travailleur(se) social(e) – MNA

La mission du dispositif

Vous avez en charge l’accompagnement global de jeunes Mineurs Non Accompagnés dans le cadre de la protection de l’enfance, hébergés en logement autonome diffus sur la Roche sur Yon.

Votre rôle au sein de notre association

• Garantir la protection du jeune en lui offrant un cadre sécurisant
• Accompagner le jeune vers l’autonomie dans les démarches et les actes de la vie quotidienne
• Faciliter l’accès aux droits du jeune accompagné
• Permettre la régularisation et l’intégration du jeune accueilli.
• Travailler en réseau en interpellant les compétences des partenaires du territoire concernés

Description de votre poste

• Rencontrer le jeune en fonction des besoins et de sa prise en charge
• Accompagner le jeune dans sa prise d’autonomie dans tous les actes du quotidien
• En lien avec le conseil Départemental, mettre en œuvre le projet personnalisé du jeune.
• Assurer un suivi administratif en lien avec les démarches liées au titre de séjour
• Réaliser des rapports à chaque échéance et des notes d’incident si besoin
• Réaliser les déplacements vers les ambassades et les consulats
• Préparer le relogement à la sortie du dispositif
• Participer à l’élaboration des procédures et les appliquer
• Être l’interlocuteur de l’ASE, des partenaires dans l’accompagnement du jeune.
• Être le représentant du service MNA auprès des différents partenaires
• Être en veille et s’informer des actualités internationales liées à la politique sur l’immigration.
• S’inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l’activité du service
• Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Qualité rédactionnelle, esprit de synthèse
• Capacité organisationnelle et de rigueur
• Savoir s’adapter aux situations, être réactif aux besoins du service.
• Savoir concilier autonomie et disponibilité

Informations complémentaires

• Diplôme d’état d’Educateur(trice) Spécialisé(e) ou d’Assistant(e) Social(e) ou de Conseiller(ère) en Economie Sociale et Familiale
• Permis B obligatoire
• Horaires de soirée
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51
• Prise de poste à compter du 16 juin 2025

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)