Intervenant(e) social(e)– Pension de Famille

La mission du dispositif

Les pensions de famille, aussi appelées maisons-relais, sont des résidences sociales. Elles accueillent des personnes en situation d’isolement de manière durable et non pas temporaire ou de façon transitoire avant l’accès à un logement de droit commun.

Les pensions de famille associent des logements individuels équipés (kitchenette et sanitaires) et meublés, et des espaces collectifs (cuisine, buanderie, salle d’activité…), qui permettent aux habitants, selon leur rythme et leurs besoins, d’alterner des temps seuls « chez eux », et des temps d’échanges, proposés et animés par le personnel.

Votre rôle au sein de notre association

• Travailler auprès d’un public vulnérable, homme, femme en situation d’isolement, dont la situation sociale et personnelle ne permet pas d’assumer la vie en logement autonome et indépendant.
• Assurer le suivi et l’accompagnement individuel en lien avec le projet personnalisé des résidents, en coordination avec l’ensemble des partenaires extérieurs.

Description de votre poste

Installation des nouveaux résidents:

• Participer à l’entretien d’admission en lien avec le responsable
• Faire la visite de la PF et du logement avec le nouveau résident, en lien avec l’animateur
• Faire le lien avec les partenaires déjà présent dans la situation du résident.

Animer la vie de la maison:

• Veiller au bien-être des résidents par une présence régulière et rassurante
• Faciliter les relations entre tous les acteurs (résidents, partenaires…)
• Réfléchir avec l’équipe et les résidents aux modalités de la vie collective
• Promouvoir et favoriser le développement des activités collectives à l’intérieur comme à l’extérieur de la PF en veillant à la communication et à la cohérence des actions en lien avec l’animateur.
• Veiller au respect du règlement intérieur, à un climat propice à la communication entre résidents
• Gérer les éventuels conflits entre les résidents.

Veiller à l’accompagnement des résidents, en respectant la vie privée des résidents et la confidentialité requise :

• Développer et animer un réseau de partenaires extérieur à la Pension de Famille,
• Veiller aux difficultés individuelles ou collectives des résidents et les orienter vers leurs référents sociaux et/ou les service extérieurs compétents : Assistantes Sociales, curateurs….
• Prévenir l’équipe et le gestionnaire en cas de difficultés rencontrées par un résident,
• Accompagner les résidents dans leur projet personnalisé, les solliciter et les dynamiser dans leur démarche (recherche d’emploi, accès aux soins…) et les orienter vers les services sociaux extérieurs compétents.

Suivi technique des logements et du site :

• Lors des absences des animateurs, être garant de l’entretien courant des logements et organiser le ménage des parties communes
• Participer aux réunions de bilan avec les partenaires de terrain

Contribuer à la réflexion, l’évaluation et à l’évolution du projet de la maison :

• Réaliser les bilans demandés par l’association (exemple rapport d’activité)
• Participer aux formations, séminaires et journées d’échange proposées par votre employeur

Être garant du cadre et de la sécurité du site :

• Veiller à la tranquillité du site : faire remonter tout manquement d’un résident ou dysfonctionnement lié à la sécurité aux responsables et au service logistique.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Capacité à travailler en équipe, créer du lien et travailler en complémentarité avec les partenaires
• Bonne connaissance du réseau partenarial sur le territoire des Sables D’Olonne et capacité à le renforcer
• Capacité à rendre compte de son travail à l’oral et à l’écrit,
• Qualité relationnelle, souplesse, capacité à poser un cadre, à dialoguer, à écouter
• Sens de l’organisation, rigueur
• Capacité à trouver la bonne distance avec les personnes accompagnées
• Maîtrise de soi et prise de recul par rapport aux situations
• Esprit d’initiative et de créativité.

Informations complémentaires

• Diplôme d’état d’Educateur spécialisé, Conseiller ESF, Assistant social
• Possibilité de compléter ce poste avec le poste proposé au CHRS Littoral (17h50)
• Formation(s) complémentaire(s) en rapport avec la fonction et les spécificités des publics accueillis serait un + Permis B exigé
• Rémunération : selon Convention Collective 51
• Candidature à envoyer avant le 22 mai 2025.

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)