Travailleur social à l’Accueil d’Urgence

Le dispositif

Le CHRS Urgence accueille les personnes majeures sans hébergement stable en situation de détresse sociale.

Les enjeux principaux sont de répondre à une mise à l’abri des personnes orientées par le 115 et de répondre aux besoins alimentaires et sanitaires. Cette structure est un espace intermédiaire où chacun peut se poser tel qu’il est, afin de retrouver reconnaissance et attention.

Votre mission

• Créer du lien dans une espace d’écoute et de bienveillance.
• Offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant.
• Veiller au bon déroulement de la vie en collectivité dans le respect de chacun et de son environnement.

Votre poste

Accueil:

• Accueillir les personnes en situation de grande précarité
• Présentation des lieux, du fonctionnement de la structure et des prestations proposées
• Signature du règlement intérieur, du document individuel de prise en charge et du livret d’accueil.

Ecoute, information et orientation :

• Analyser la situation des personnes accueillies et établir un premier diagnostic social
• Orienter vers les services compétents selon la demande.

Gestion du groupe :

• Être garant du cadre et faire respecter le règlement intérieur
• Assurer le bon fonctionnement et déroulement des prestations proposées (repas, laverie, etc…)
• Effectuer les états des lieux d’entrée et de sortie
• Tenir à jour les fiches de liaison avec le 115

Participation au fonctionnement de service :

• Suivi du cahier de liaison et participation aux réunions internes et externes (lien avec les partenaires)
• Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue du service
• Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service ainsi qu’à la rédaction du bilan d’activité annuel
• Assurer la gestion des stocks des denrées alimentaires et confectionner les repas du week-end.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Adaptabilité et aisance relationnelle
• Qualité d’écoute et de bienveillance
• Rigueur et organisation
• Prise d’initiative et autonomie
• Être force de proposition
• Aptitude au travail d’équipe
• Savoir réagir à des situations d’urgence

Informations complémentaires

Remplacement  :

• De 17h à 21h aux Sables d’Olonne : les 13 et 14 juillet + 1^er septembre
• De 17h à 21h à Challans : les 24 et 25 juillet, 20, 21 et 24 août
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)