Comptable H/F

La mission du dispositif

Vous travaillez au sein du service Finances et Social sur le pôle Ressources et Moyens où vous assurez une partie de la gestion administrative et financière de l’association.

Vous serez rattaché(e) à la responsable comptable sous la direction de la responsable administrative et financière.

Votre rôle au sein de notre association

• Gérer la facturation usagers
• Gérer la trésorerie et de la dématérialisation financière
• Assurer la comptabilité générale et les clôtures

Description de votre poste

Gérer la facturation usagers :

• Assurer la mise à jour des données des organismes financeurs et suivre les encaissements
• Contrôler la cohérence des données, suivre les plans d’apurement et anticipez les échéances à venir
• Préparer un tableau de bord de suivi de la facturation, en lien avec le contrôle de gestion

Gérer la trésorerie et la dématérialisation financière :

• Assurer la saisie et le suivi quotidien de la trésorerie : gestion des comptes bancaires, rapprochements et prévisions
• Prendre en charge la dématérialisation des factures fournisseurs et contrôler les dépenses par cartes bancaires.

Assurer la comptabilité générale et les clôtures :

• Assurer la tenue de la comptabilité générale: saisie des écritures courantes, lettrage et justification des comptes
• Etablir les situations trimestrielles et certaines écritures d’inventaire (FNP, CCA, provisions, amortissements…)
• Analyser les comptes, proposer les ajustements nécessaires et participer à l’établissement des états financiers.
• Participer à la clôture annuelle.

Vos savoir-faire et savoir-être :

• Faire preuve de discrétion
• Faire preuve de rigueur
• Etre organisé(e)
• Avoir l’esprit d’équipe
• Connaissances des réglementations comptables et fiscales

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026
• Titulaire d’un diplôme comptable de niveau Bac+2
• Expérience souhaitée de 5 ans sur un poste similaire

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• 5 semaines de congés payés + 3 semaines de congés trimestriels
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)