Travailleur(se) social(e) – CHRS Stabilisation 3h50/semaine

La mission du dispositif

Le CHRS Stabilisation héberge des personnes orientées par le SIAO pour une durée de 2 mois renouvelables en fonction de leur situation. Elles bénéficient d’un accompagnement dans la gestion du logement et dans différentes démarches d’insertion en lien avec le service social référent.

Votre rôle au sein de notre association

• Offrir un cadre sécurisant, contenant et repérant.
• Accompagner la personne sur au travers d’une contractualisation avec la personne hébergée en CHRS Stabilisation
• Travailler en relation étroite avec les autres services de l’association (SAO, services de santé…) et les partenaires locaux pour la bonne conduite du PPA (projet personnalisé d’accompagnement).

Description de votre poste

Accueil :

• Accueil des personnes, présentation des lieux, du règlement de fonctionnement, des prestations proposées et du fonctionnement du CHRS Stabilisation.

Ecoute, information et orientation :

• Être à l’écoute et dans la bienveillance de la personne
• Analyser la situation afin d’établir un premier diagnostic social
• Orienter vers les services compétents selon la demande (CCAS, MDSF, services de santé, associations caritatives, 115, etc…)

Accompagnement social sur le CHRS Stabilisation :

• Rédaction et suivi du projet personnalisé d’accompagnement (PPA).
• Suivi du dossier de la personne et aide dans toutes ses démarches (administratives, lien avec les partenaires
• Accompagnement au quotidien dans le savoir habiter
• Transmettre à l’usager sa quittance de loyer, encaisser l’argent et faire le lien avec la comptabilité.

Participation au fonctionnement de service :

• Participer aux réunions
• Mettre en œuvre, évaluer le projet de service et rédiger le bilan d’activité annuel
• Assurer la gestion des stocks.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Connaissance des démarches administratives
• Travailler sur le savoir habiter avec les personnes accompagnées
• Adopter une posture professionnelle adaptée au public accueilli
• Prise d’initiative et autonomie
• Devoir de discrétion professionnelle.

Informations complémentaires

• Diplôme de Moniteur-Educateur ou Auxiliaire Educatif Social ou CESF ou Educateur Spécialisé
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51
• Poste à pourvoir dès que possible

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)