Travailleur(se) social(e) – CHRS Insertion et Pension de Famille

La mission du dispositif

Au sein du pôle Hébergement Logement Accompagné, vous intervenez sur 2 dispositifs complémentaires destinés à accompagner des personnes en situation de précarité, de vulnérabilité ou d’isolement social.

Le CHRS Insertion Littoral accompagne et héberge des personnes seules et des familles confrontées à des parcours d’exclusion sociale, familiale, professionnelle et/ou de soins. Le logement constitue un levier d’insertion permettant de soutenir l’autonomie et l’inclusion des personnes accompagnées.

La Pension de Famille accueille des hommes et des femmes en situation d’isolement dont la situation sociale et personnelle ne permet pas un accès ou un maintien durable dans un logement autonome. Elle offre un cadre de vie sécurisant, favorisant le lien social, le vivre-ensemble et l’autonomie.

Votre rôle au sein de notre association

• Travailler auprès d’un public vulnérable, homme, femme en situation d’isolement, dont la situation sociale et personnelle ne permet pas d’assumer la vie en logement autonome et indépendant.
• Assurer le suivi et l’accompagnement individuel en lien avec le projet personnalisé des résidents, en coordination avec l’ensemble des partenaires extérieurs.

Description de votre poste

Accompagnement social individuel en CHRS :

• Réaliser des diagnostics sociaux et élaborer les projets personnalisés d’accompagnement.
• Assurer un accompagnement social régulier des personnes accueillies.
• Favoriser l’accès aux droits et aux dispositifs de droit commun.
• Accompagner les personnes dans les domaines de la santé, du logement, de la gestion budgétaire, du savoir habiter, de la parentalité et de l’insertion sociale et citoyenne.
• Identifier les difficultés rencontrées par les personnes et mobiliser les ressources adaptées.
• Soutenir les résidents dans leurs démarches personnelles et leur parcours d’autonomisation.
• Orienter les personnes vers les partenaires et services spécialisés compétents.

Coordination sociale et partenariale en Pension de famille :

• Développer, mobiliser et entretenir un réseau partenarial adapté aux besoins des personnes accompagnées.
• Coordonner les interventions avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire.
• Participer aux réunions partenariales et représenter l’association dans différentes instances.
• Assurer le lien avec les professionnels déjà impliqués dans les situations accompagnées.

Admission et accueil CHRS/Pension de famille :

• Participer aux commissions d’admission et aux entretiens de préadmission.
• Assurer l’accueil et l’installation des nouveaux résidents ou ménages accompagnés.
• Présenter le fonctionnement des dispositifs, les droits et obligations des personnes accueillies.
• Faciliter l’intégration des nouveaux résidents au sein de la Pension de Famille.

Animation de la vie collective et développement du lien social :

• Favoriser la participation des personnes à la vie de la structure.
• Veiller au bien-être des résidents par une présence rassurante et régulière.
• Promouvoir et développer des activités collectives favorisant le lien social, à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure.
• Faciliter les relations entre les résidents et contribuer au maintien d’un climat serein.
• Participer à la réflexion avec les résidents sur les modalités de la vie collective.
• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.

Participation à la vie institutionnelle :

• Participer à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’évolution des projets de service.
• Contribuer aux projets transversaux de l’association.
• Participer aux réunions d’équipe, formations, séminaires et groupes de travail.
• Accompagner, former et soutenir les stagiaires accueillis au sein du service

Suivi administratif et écrits professionnels

Veille au cadre de vie et à la sécurité :

• Veiller au respect du règlement de fonctionnement et des règles de vie collective.
• Contribuer à la tranquillité et à la sécurité des sites.
• Signaler tout dysfonctionnement ou problème nécessitant une intervention.
• Participer, en lien avec l’équipe, au maintien d’un cadre de vie adapté et sécurisant pour les résidents.
• Veiller au bon entretien des logements par les résidents et effectuer les demandes d’intervention techniques au service de gestion locative.

Vos savoir-faire et savoir-être

• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
• Qualités rédactionnelles et capacité à rendre compte de son activité.
• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
• Capacité d’écoute, d’analyse et de médiation.
• Faculté à poser un cadre et à accompagner les personnes dans le respect de celui-ci.
• Esprit d’initiative, créativité et capacité d’adaptation.
• Prise de recul et réflexion sur ses pratiques professionnelles.

Informations complémentaires

• Diplôme d’état d’Educateur spécialisé, Conseiller ESF, Assistant social
• Connaissance des problématiques liées à la précarité, à l’exclusion sociale et à l’isolement est souhaitée
• Permis B exigé
• Rémunération : selon Convention Collective 51
• Candidature à envoyer avant le 16 octobre 2026 pour un recrutement rapide.

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)