Travailleur(se) Social(e) – Centre parental

La mission du dispositif

Le centre parental est un dispositif qui accueille, au titre de la protection de l’enfance des familles composées d’un couple de parents et d’au moins un enfant de moins de 3 ans ou des couples sur le point de devenir parents (dès le 4ème mois de grossesse). Les couples ont le projet d’élever ensemble l’enfant et ont besoin d’un soutien éducatif dans leur parcours de parents et de vie de couple à travers un accompagnement global (Logement, insertion, budget, santé…)

La prise en charge est axée sur l’accompagnement de chaque personne dans sa construction personnelle (enfant/mère/père) et la globalité de la famille (conjugalité, parentalité).

Votre rôle au sein de notre association

Au sein du centre parental, chaque famille est accompagnée par un binôme de référent. Le travailleur social et son binôme interviennent de manière intensive au sein du foyer en fonctions des besoins, auprès de chaque famille accueillie sur le dispositif. La rythmicité des interventions est définie dans le cadre du projet personnalisé.

L’accompagnement est global et portera également, le soutien administratif, la gestion du budget, le logement, le savoir habiter, la formation, l’accès à l’emploi, la santé et l’ouverture sur l’environnement, le but étant d’accompagner les couples vers l’autonomie.

Description de votre poste

Accompagnement des familles :

• Garantir un cadre de prise en charge sécurisant et favorisant l’épanouissement et le développement de l’enfant.
• Accompagner la famille accueillie au travers de rencontres au domicile intensive (3 à 4 fois par semaine et plus en fonction des besoins)
• Travailler autour de la parentalité
• « Faire avec » avec le couple, pour les amener à trouver leurs solutions et les amener à être autonome
• S’assurer de la bonne prise en charge du jeune enfant
• Accompagner dans les démarches liées au budget, la santé, les démarches administratives, le relogement, l’insertion professionnelle, ….
• Elaborer et mettre en œuvre le projet personnalisé
• Participer à l’élaboration des procédures et les appliquer
• Être en veille et s’informer des actualités en lien avec la protection de l’enfance et la petite enfance

Travail en équipe pluridisciplinaire :

• Participer aux temps de réunion de service et s’inscrire dans un travail en équipe
• Participer à l’analyse de la pratique
• Utiliser les outils de transmission, d’information, de communication, numériques et digitaux mis à disposition par l’association.
• Développer et conforter les partenariats, favoriser le travail en réseau.
• Réaliser des écrits liés à sa fonction, dans le respect des attendus institutionnels et légaux

Contribution institutionnelle :

• Participer à l’élaboration et l’évaluation des documents et outils légaux et institutionnels (projets de service, évaluation, livret d’accueil…)
• S’inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l’activité du service
• Participer aux réunions et instances institutionnelles.
• Participer à la procédure d’admission
• Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie

Vos savoir-faire et savoir-être

• Intérêt pour la protection de l’enfance et connaissance des problématiques liées aux dynamiques familiales
• Aisance dans l’accompagnement à la parentalité
• Qualité relationnelle et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à travailler en concertation et en complémentarité avec les partenaires.
• Autonome, adaptabilité, discrétion, bienveillance et écoute
• Capacité de rendre compte de son travail à l’oral et à l’écrit, esprit de synthèse, capacité rédactionnelle.
• Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle en fonction des publics accueillis
• Capacité à garder une posture professionnelle dans des contextes parfois complexes (maitrise de soi, prise de recul par rapport aux situations).
• Maîtrise de l’outil informatique

Informations complémentaires

• Prise de poste dès que possible
• Diplôme d’Etat ES / AS / CESF
• Permis B obligatoire
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51
• Réception des candidatures jusqu’au 08/09/2026
• Jury de recrutement le 21/09 après-midi et le jeudi 24/09 matin

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)