Travailleur(se) Social(e) – LHSS

La mission du dispositif

Les Lits Halte Soins Santé accompagnent des personnes en grande précarité avec des besoins de soins ponctuels (postopératoire, maladies infectieuses, plaies…).

Dispositif départemental de 31 places.

12 places au sein d’une structure collective adossée à un CHRS, 13 places « hors les murs » permettant d’intervenir sur le lieu de vie de la personne, et des LHSS de jour à La Roche Sur Yon et aux Sables d’Olonne, permettant aux usagers des Maison d’Accueil de Jour d’avoir accès à des soins.

Votre rôle au sein de notre association

• Promouvoir la santé
• Développer une approche en santé publique
• Participer au maintien et au développement du réseau partenarial

Description de votre poste

Evaluer :

• Faire un diagnostic social
• Participer aux commissions d’admission
• Suivre les actions à mettre en place durant le séjour

Orienter :

• Préparer la sortie en orientant la personne vers la solution la plus adaptée
• Travailler avec un réseau partenarial social et médico-social

Accompagner :

• Mise à jour des droits de la personne
• Dans les démarches administratives
• Vers une solution de logement ou d’hébergement
• Participer à la construction et la mise en œuvre d’un Projet Personnalisé

Vos savoir-faire et savoir-être

• Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
• Maitriser les dispositifs d’aide sociale
• Qualité rédactionnelle
• Capacité de prise de recul par rapport aux situations accompagnées
• Rigueur et organisation

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir dès que possible jusqu’à mi-septembre dans le cadre d’un arrêt maladie avec possibilité de prolongation
• Diplôme d’état d’assistant(e) social(e) ou conseiller(ère) en économie sociale et familiale ou éducateur(trice) spécialisé(e)
• Avoir une connaissance du public en situation de grande précarité serait un plus
• Permis B exigé
• Rémunération : Selon la Convention Collective 51

Et en + chez VISTA !

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux – Chèques vacances – Adhésion au site CEZAM – participation à la mutuelle…)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)